Preparare il colloquio conoscitivo (checklist completa)
Un percorso operativo per arrivare al colloquio pronto: azienda, ruolo, pitch, domande, logistica e follow-up.
In Breve
1) Capisci azienda e ruolo in 30 minuti. 2) Adatta CV e prepara un pitch da 60–90 secondi. 3) Fai una lista di esempi (metodo STAR). 4) Prepara domande intelligenti e aspettative (RAL/benefit con prudenza). 5) Prova un mock e chiudi con follow-up entro 24 ore.
Step 1 / 7
Capisci azienda e ruolo (senza perdere tempo)
Raccogli info utili e trasformale in 5-7 punti che userai al colloquio.
Cosa fare adesso
1) Rileggi l’annuncio e sottolinea: responsabilità, requisiti, seniority, sede/ibrido, stack/competenze. 2) Vai su sito aziendale e LinkedIn: mission, prodotti/servizi, clienti/settore, dimensione, sede, valori. 3) Cerca segnali concreti: news, blog, posizioni aperte simili, recensioni (prendile con cautela). 4) Scrivi una mini-scheda in 7 righe:
- Cosa fa l’azienda
- Perché assume (ipotesi ragionata)
- Cosa chiede il ruolo
- 3 problemi che potresti aiutare a risolvere
- 2 domande da fare su team/processo
Output da portarti al colloquio
- 5 parole chiave del ruolo
- 3 esempi personali collegati a quelle parole chiave
- 2 domande sull’azienda (non generiche)
Checklist step
- Evidenziati requisiti e responsabilità dall’annuncio (5-10 bullet).
- Letti sito e LinkedIn azienda + salvati 2-3 facts concreti (prodotto, clienti, numeri se presenti).
- Scritta mini-scheda in 7 righe con 2 domande intelligenti da fare.
Focus: utilità, non enciclopedia
Non serve sapere tutto: ti basta raccogliere informazioni che puoi riusare per motivazione, domande e collegamento con le tue esperienze.
Dubbi frequenti
Dove cerco info affidabili sull’azienda?
Sito ufficiale, profilo LinkedIn, comunicati/news, pagine prodotto, eventuale blog tecnico. Recensioni e forum: utili come segnali, ma non come verità.
Se l’annuncio è vago?
Fai una lista di ipotesi (es. “potrebbe servire X per Y”) e trasformale in domande: “Qual è l’obiettivo dei primi 3 mesi?” “Come misurate il successo?”
Mini passaggi
- 1
Passo A
Copia l’annuncio in un documento e aggiungi note a lato (cosa sai fare / cosa devi chiedere).
- 2
Passo B
Annota 2 esempi tuoi che dimostrano i requisiti principali.
Prossimo step
Crea la scheda azienda/ruolo
Ti serve per pitch e domande: 7 righe ben fatte valgono più di 20 tab aperti.