Calcolatore permessi ROL maturati
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Dati principali
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Nota: i permessi ROL dipendono dal contratto applicato.
Come funziona il calcolatore permessi ROL
I ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono permessi retribuiti riconosciuti ai lavoratori dipendenti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). Rappresentano ore o giorni di assenza dal lavoro durante i quali il dipendente continua a percepire la retribuzione. Ogni CCNL stabilisce il monte annuo di ROL spettante, che varia in base al settore, al livello di inquadramento e all'anzianita aziendale.
I permessi ROL maturano su base mensile, in proporzione ai mesi di servizio effettivo prestato nell'anno. Per ogni mese lavorato (o frazione superiore a 15 giorni, salvo diversa previsione contrattuale), il dipendente matura un dodicesimo del monte annuo. Questo significa che chi viene assunto a meta anno avra diritto solo alla quota proporzionale.
Il monte ROL annuo varia sensibilmente da un CCNL all'altro. Nel settore Commercio si va da 56 a 72 ore annue a seconda del livello, nella Metalmeccanica si arriva a 72 ore annue (piu ex festivita), nel Turismo il range e molto ampio: da 32 a 104 ore annue. E fondamentale consultare il proprio contratto per conoscere l'esatto ammontare spettante.
I ROL non vanno confusi con le ferie. Le ferie sono un diritto costituzionale irrinunciabile (art. 36 Cost.) e il lavoratore non puo rinunciarvi ne monetizzarle durante il rapporto di lavoro. I ROL, invece, sono un istituto di natura contrattuale: nascono dalla contrattazione collettiva e possono essere soggetti a regole diverse in merito a fruizione, scadenza e monetizzazione.
In materia di scadenza e monetizzazione, i ROL non goduti entro le scadenze previste dal CCNL possono essere liquidati in busta paga. Molti contratti prevedono che i permessi non fruiti entro il 30 giugno dell'anno successivo vengano pagati al lavoratore. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, i ROL maturati e non utilizzati vengono sempre monetizzati nelle competenze di fine rapporto.